鄭州新華中醫院博士後研發基地管理(lǐ)實施細則
爲加強我院博士後研發基地的規範管理(lǐ)，加快(kuài)我院高(gāo)層次創新人才隊伍建設的進程，根據河(hé)南省人力資源和(hé)社會(huì)保障廳《關于在産業集聚區(qū)建立博士後研發基地的實施意見》的有關精神，結合我院博士後研發基地的實際情況，制定本管理(lǐ)實施細則。
第一條 博士後研發基地
1、鄭州新華中醫院博士後研發基地是指經河(hé)南省人力資源和(hé)社會(huì)保障廳批準，按規定設立的具有招聘和(hé)培養博士、博士後研發人員到(dào)基地開(kāi)展項目研發，也(yě)可将博士後科研成果直接在研發基地轉化，還可與博士後科研流動站(zhàn)、工(gōng)作(zuò)站(zhàn)聯合開(kāi)發項目，逐步提高(gāo)醫(yī)院的科研能(néng)力和(hé)技術水(shuǐ)平，以提高(gāo)經濟效益和(hé)社會(huì)效益的組織。
2、 醫(yī)院根據科研經費等情況，結合醫(yī)院發展和(hé)醫(yī)療科研開(kāi)發工(gōng)作(zuò)的實際需要，經醫(yī)院研發基地管理(lǐ)領導小(xiǎo)組研究确定，按需要每年适度招聘和(hé)培養博士後研發人員，并安排到(dào)醫(yī)院各相關科室開(kāi)展科研工(gōng)作(zuò)。
3、博士後研發人員重點支持承擔重大(dà)科研任務的課題組。
第二條 博士後研發人員及申請(qǐng)資格
1、博士後研發人員是指獲得博士學位，進入博士後研發基地從(cóng)事(shì)研發工(gōng)作(zuò)的人員。
2、博士後研發人員系爲研發基地聘用(yòng)的、定期聘任的正式人員，享受在職同級人員的同等待遇，其行政、工(gōng)資、組織關系等均按規定接受研發基地的統一管理(lǐ)。
3、凡在國内外(wài)已取得博士學位，品學兼優，身體健康，年齡在40歲以下(xià)者，均可申請(qǐng)到(dào)研發基地開(kāi)展醫(yī)療科研工(gōng)作(zuò)。
4、在職人員不得兼職從(cóng)事(shì)研發工(gōng)作(zuò)。
第三條 博士後研發人員的選拔
1、醫(yī)院實行公開(kāi)招聘，平等競争，擇優錄用(yòng)，保證質量的選拔原則，确定進入研發基地工(gōng)作(zuò)的博士後研發人員。
2、由醫(yī)院研發基地管理(lǐ)領導小(xiǎo)組認真審核申請(qǐng)者學術水(shuǐ)平、科研能(néng)力，結合科研項目水(shuǐ)平和(hé)數量，以确定本年度拟招收的博士後研發人員候選人。
3、每一專業應保證有三位博士後研發人員候選人。
第四條 博士後研發人員進入研發基地審批程序
1、博士後研發人員進入研發基地按照個人申請(qǐng)，醫(yī)院研發基地管理(lǐ)領導小(xiǎo)組審核，結合相關科研項目的時(shí)間和(hé)周期确定。
2、申請(qǐng)進入研發基地材料爲一式三份（含原件），包括：
①《博士後申請(qǐng)表》及兩封推薦信（含本人博士導師一份）；
②博士學位證書複印件或博士學位論文(wén)答(dá)辯通過證明(míng)（博士畢業學校研究生院學位辦出具）；
③體檢合格證明(míng)（市級以上(shàng)醫(yī)院提供）；
④思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；
⑤博士階段身份證明(míng)（指博士生類别，包括國家統招統分、定向、在職、委托代培、現(xiàn)役軍人等。其中爲國家統招統分者，由畢業院校學生就業指導中心或研究生院學籍管理(lǐ)部門(mén)出具統招統分證明(míng)。非統分者，由其檔案所在單位人事(shì)部門(mén)出具同意脫産專職做博士後證明(míng)，并注明(míng)退出研發基地時(shí)是否可以雙向選擇）；
⑥本人身份證複印件；
⑦留學博士需提交我駐外(wài)使館教育處出具的推薦意見或留學經曆證明(míng)；
⑧《鄭州新華中醫院博士後研發基地科技計(jì)劃項目申請(qǐng)書》；
⑨《博士後研發基地項目合作(zuò)協議(yì)書》。
3、進入研發基地材料經研發基地管理(lǐ)領導小(xiǎo)組審核确定錄用(yòng)後，在相關上(shàng)級部門(mén)備案。
4、批準後，研發基地管理(lǐ)領導小(xiǎo)組向本人提供《聘用(yòng)通知(zhī)書》等相關進入研發基地進行研發工(gōng)作(zuò)的具體資料。
5、研發基地将與博士後科研流動站(zhàn)、工(gōng)作(zuò)站(zhàn)合作(zuò)聯合進行科研項目的研發。充分發揮院校的學科設置齊全、科研條件優越、信息資料豐富等優勢，并結合自(zì)身的研發環境、資金(jīn)等優勢，多方緊密結合，達到(dào)優勢互補，共求發展。
第五條 博士後研發人員進入研發基地報(bào)到(dào)和(hé)工(gōng)作(zuò)期限
1、批準進入研發基地的博士後研發人員應按報(bào)到(dào)程序逐項辦理(lǐ)有關手續，按時(shí)将工(gōng)資、組織、戶口、檔案等手續轉入研發基地。
2、被錄用(yòng)者應按時(shí)進入研發基地開(kāi)展科研工(gōng)作(zuò)。逾期不報(bào)到(dào)者，以自(zì)動放(fàng)棄處理(lǐ)，不予保留資格。
3、博士後研發人員在研發基地工(gōng)作(zuò)期限一般按照開(kāi)展的相關的科研項目期限爲準，期滿後可按時(shí)轉出研發基地。
4 、如因醫(yī)院科研工(gōng)作(zuò)需要，可由個人提出書面申請(qǐng)，經研發基地管理(lǐ)領導小(xiǎo)組審核批準後，由醫(yī)院聘任繼續留用(yòng)。
5、一般不受理(lǐ)提前退出研發基地申請(qǐng)。
第六條 博士後研發人員考核工(gōng)作(zuò)
1、博士後研發人員在研發基地研究課題應按照與研發基地相關約定的科研課題，或與醫(yī)院臨床、科研工(gōng)作(zuò)緊密聯系，與醫(yī)院承擔的重大(dà)項目相結合。同時(shí)亦可自(zì)拟課題，鼓勵博士後研發人員在良好(hǎo)的學術環境中，在公平競争的氣氛下(xià)獨立開(kāi)展創新性的醫(yī)療項目研發工(gōng)作(zuò)。
2、 研發基地管理(lǐ)領導小(xiǎo)組定期邀請(qǐng)5名以上(shàng)專家對(duì)博士後研發人員進行中期考核，填寫《鄭州新華中醫院博士後研發人員中期考核表》。考核結果分優、良、合格、不合格，其中獲得優、良者享受全額崗位津貼，結果爲合格者崗位津貼減半，考核結果爲不合格者以退出研發基地處理(lǐ)。
3、博士後研發人員以研發基地科研項目研發期限爲準，應提交研發工(gōng)作(zuò)書面報(bào)告。研發基地管理(lǐ)領導小(xiǎo)組邀請(qǐng)5名以上(shàng)專家對(duì)博士後研發人員報(bào)告進行評審，同時(shí)對(duì)博士後研發人員在研發基地期間敬業精神、科研能(néng)力、完成科研工(gōng)作(zuò)等情況作(zuò)全面評定。評審結果分優、良、合格、不合格，結果爲不合格者，不再繼續留用(yòng)。
4、博士後研發人員在研發基地期間完成的科研工(gōng)作(zuò)、科研成果等屬醫(yī)院所有。
5、在研發基地期間，具有下(xià)列情況之一者，作(zuò)退出研發基地處理(lǐ)：
①違反國家法律法規和(hé)學術紀律；
②僞造出具假證明(míng)或受記過及以上(shàng)行政處分；
③因病連續請(qǐng)假3個月或無故曠工(gōng)累計(jì)7天以上(shàng)；
④外(wài)派或出國參加會(huì)議(yì)等逾期不歸；
⑤中期考核不合格；
⑥不能(néng)履行協議(yì)所規定的各項任務，以及科研項目工(gōng)作(zuò)評審不合格；
⑦在研發基地工(gōng)作(zuò)期滿，未經同意仍滞留不辦手續；
⑧其它違紀違約行爲。
凡有以上(shàng)行爲做退出研發基地處理(lǐ)的博士後研發人員，必須償還已使用(yòng)的日常經費的個人部分，并根據具體情況進行經濟賠償，辦理(lǐ)退出研發基地手續後，人事(shì)檔案和(hé)戶口轉出醫(yī)院，不予享受博士後研發人員科研工(gōng)作(zuò)的相關待遇。
第七條博士後研發人員進入研發基地的工(gōng)作(zuò)和(hé)生活待遇
1、醫(yī)院爲博士後研發人員提供良好(hǎo)的工(gōng)作(zuò)環境和(hé)條件，配備所需辦公設施和(hé)科研設備等，配備相應的科研經費。
2、在研發基地工(gōng)作(zuò)期間博士後研發人員可享受醫(yī)院正式員工(gōng)全部福利待遇。
3、可根據國家有關政策規定爲博士後研發人員評審專業技術職務。
4、博士後研發人員配偶如願意随其流動，醫(yī)院可爲其辦理(lǐ)調動手續，并協調辦理(lǐ)子女入學入托等有關事(shì)宜。
第八條 博士後研發人員退出研發基地的管理(lǐ)
1、博士後研發人員期滿退出研發基地，工(gōng)作(zuò)安置實行雙向選擇、自(zì)主擇業。
2、博士後研發人員進入研發基地依據科研開(kāi)發項目結題時(shí)間做退出研發基地報(bào)告，由所在研發基地管理(lǐ)領導小(xiǎo)組負責組織，對(duì)博士後研發人員學術水(shuǐ)平、業務能(néng)力及科研成果等方面進行考核，做出評價，考核結果歸入其個人檔案。
3、辦理(lǐ)退出研發基地手續，需提交以下(xià)材料一式三份（含原件）：
①《博士後研發人員退出研發基地報(bào)告》；
② 接收單位人事(shì)部門(mén)出具的正式接收函；
③《博士後研發人員工(gōng)作(zuò)期滿登記表》；
④《博士後研發人員工(gōng)作(zuò)期滿業務考核表》；
⑤《博士後研發人員工(gōng)作(zuò)期滿審批表》
⑥ 在研發基地期間研究成果和(hé)發表論文(wén)清單。
第九條 博士後職稱評審
1、博士後研發人員在研發基地期間可參加評審職稱。
2、申請(qǐng)材料由本人交人事(shì)科。按專業技術職務評審辦法和(hé)審批程序辦理(lǐ)。
第十條 外(wài)籍博士後研發人員
1、爲促進國際間學術交流，擴大(dà)研發基地的影響，鼓勵确有條件的實驗室和(hé)單位招收外(wài)籍博士後研發人員。
2、招收外(wài)籍博士後研發人員的條件和(hé)程序與國内博士後研發人員相同，應提交相應申請(qǐng)材料。
第十一條 博士後研發基地管理(lǐ)機構
1、醫(yī)院成立研發基地管理(lǐ)領導小(xiǎo)組，由院領導導擔任領導小(xiǎo)組組長、副組長，相關科室的負責人擔任小(xiǎo)組成員。領導小(xiǎo)組下(xià)設辦公室，地點設在人事(shì)科，負責研發基地的博士後研發人員職稱、工(gōng)資及福利待遇、人事(shì)檔案、戶口管理(lǐ)及其配偶工(gōng)作(zuò)、子女暫住戶口的申報(bào)等日常管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。
2、醫(yī)院科教科負責研發基地的博士後研發人員科研項目的各項管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)，包括科研項目确定、博士後研發人員績效考核、科研項目的專家鑒定等。并設一名聯系人，負責日常協調事(shì)務。
3、醫(yī)院總務科負責博士後研發人員公寓等生活設施的管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。